Change Management & Organisationsberatung

Schwerpunkte

• Change Management
• Organisationskultur
• Führung und Leadership
• Prozess-, Qualitäts- und Wissensmanagement
• Projekt- und Netzwerkmanagement
• Teams

Methoden

• Organisationsanalysen, Organisationsforschung
• Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Unterstützung bei der Einführung und Entwicklung von QM-Systemen
  (ISO, EFQM, maßgeschneiderte Systeme)
• Prozessbegleitung und Moderation
• Großgruppenverfahren: Open Space, Appreciative Inquiry, Zukunftskonferenz, Real Time Strategic Change
• Systemische Aufstellungen
• Teamentwicklung
• Coaching
• Evaluation

Zugänge und Perspektiven

• Menschen als „Hardware“, Strukturen und Abläufe als „Software“ in Organisationen
• Systemische Sicht als handlungsleitendes Element
• Berücksichtigung aller Interessensgruppen
• Formale vs. informelle Organisation
• Die beste Lösung in der gegebenen Situation finden